Ajankohtaista

Indoor Group Oy:n lokakuussa alkaneet muutosneuvottelut päättyivät 2. joulukuuta. Niiden tuloksena 162 työsuhdetta päättyy.

Muutosneuvottelut alkoivat 21.10.2024 ja niiden piirissä oli 635 työntekijää. Neuvotteluiden alkaessa arvioitiin, että suunnitellut muutokset saattavat johtaa enintään 200 tehtävän päättymiseen. Henkilöstövähennyksiä pystyttiin neuvotteluissa rajaamaan muilla toimenpiteillä.

Nyt päättyneet muutosneuvottelut ovat osa yhtiön laajamittaista toimintamalliuudistusta, jonka keskiössä on vierekkäin sijaitsevien Askon ja Sotkan myymälöiden toimintojen yhtenäistäminen valtakunnallisesti. Kahden vahvan kotimaisen brändin, yhteisten liiketilojen, tehokkaan myyntiorganisaation ja uuden ERP-järjestelmän kokonaisvaltainen hyödyntäminen mahdollistaa paremman asiakaskokemuksen sekä laajemman valikoiman ja parantaa yhtiön kilpailukykyä erittäin haastavassa markkinatilanteessa.

Uudistuksen arvioidaan tuovan Indoor Groupille vähintään 10 miljoonan vuotuisen liikevoiton parannuksen vuoden 2026 loppuun mennessä.

LISÄTIETOJA:

Indoor Groupin toimitusjohtaja Lauri Veijalainen, lauri.veijalainen (at) indoorgroup.fi, puh. 046 876 1648

Indoor Group on käynnistänyt kannattavuuden parantamiseen tähtäävän laajamittaisen toimintamallin uudistuksen. Uudistus sisältää kehityshankkeita Indoor Groupin taloudellisen tilanteen vakauttamiseksi huonekalualan haastavassa markkinatilanteessa. Indoor Group tavoittelee vähintään 10 miljoonan euron vuotuista liikevoiton parannusta vuoden 2026 loppuun mennessä. Merkittävän osan tavoitellusta kannattavuuden parannuksesta arvioidaan tämänhetkisten tietojen perusteella toteutuvan jo vuoden 2025 kuluessa.

Suunniteltujen muutosten läpiviemiseksi Indoor Group käynnistää yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Muutosneuvottelut alkavat 21.10.2024, ja niiden piirissä on noin 635 työntekijää. Neuvottelut eivät koske Insofa Oy:n henkilöstöä. Muutosneuvottelujen arvioitu kesto on kuusi viikkoa neuvotteluiden alkamisesta. Suunnitellut muutokset saattavat johtaa enintään 200 tehtävän päättymiseen. Mahdollisten lomautusten ja irtisanomisten määrät ja kohdentuminen tarkentuvat neuvotteluiden aikana.

”Suunnitellut toimenpiteet käynnistetään, jotta voimme vastata markkinoiden muutoksiin nopeasti. Uudistuksen avulla arvioimme saavamme pidettyä mahdollisimman monta myymälää avoinna, ja myös avattua uusia. Aiomme jatkaa avointa ja säännöllistä keskustelua henkilöstön kanssa koko suunnitellun uudistusprosessin ajan”, sanoo Indoor Groupin toimitusjohtaja Lauri Veijalainen.

LISÄTIETOJA:

Indoor Groupin toimitusjohtaja Lauri Veijalainen, lauri.veijalainen (at) indoorgroup.fi, puh. 046 876 1648